中版集團數字傳媒有限公司公開選拔聘用總監和副總監崗位人員實施方案(2021-2022年度)

發布日期:2021-02-09 內容來源:中版集團數字傳媒有限公司

深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策,落實黨要管黨、全面從嚴治黨,嚴管干部的要求,堅持新時期好干部標準。根據中國出版集團公司三項制度改革工作要求,進一步優化中版集團數字傳媒有限公司組織結構,高效配置人力資源。經研究,以“定崗定編、公開選拔、競爭上崗”為主要方式,面向公司內部及社會公開選拔總監和副總監崗位人員。以競爭促激勵,從而激發員工的工作積極性和創造性。為確保公開選拔聘用工作的順利完成,特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持公開、公平、公正、任人唯賢的原則,通過公開選拔,廣納賢才,提高管理人才隊伍整體素質,完善公司公平公正、人盡其才、能上能下、優勝劣汰的用人機制。努力建設一支“學習型、專業型、實干型、創新型”的管理人才隊伍。

二、選拔聘用原則

(一)黨管干部原則;

(二)從嚴管理原則;

(三)德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢;

(四)事業為上、人崗相適、人事相宜;

(五)公道正派、注重實績、群眾公認;

(六)民主集中制原則;

(七)權利與責任義務統一、激勵與監督約束并重原則。

三、組織機構

成立公開選拔聘用工作領導小組、公開選拔聘用工作考評小組和公開選拔聘用工作辦公室,全面負責公開選拔聘用工作的組織、協調和決策。

(一)公開選拔聘用考評小組

組長:黨總支書記、總經理牛懌

副組長:黨總支副書記、副總經理孫競

黨總支成員、副總經理楊磊

組員:1-2名集團領導、黨總支成員、紀檢委員、1名員工代表

主要職責:對競聘人員進行考評

(二)公開選拔聘用工作辦公室

設在數媒公司綜合管理部。主要職責:擬定實施方案、資格審查、組織競聘、核查及考察、公布聘任人選、相關材料歸檔等。

四、選拔聘用范圍及條件

(一)選拔聘用范圍

面向中版集團數字傳媒有限公司全體員工和社會人員公開選拔聘用,凡符合以下條件的人員,均可報名。

(二)任職基本條件

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。始終堅持正確導向,始終把社會效益放在首位、堅持社會效益和經濟效益相統一。

2.自覺增強“腳力、眼力、腦力、筆力”,有政治思維、戰略思維,堅持圍繞中心,服務大局;有群眾思維、實踐思維,注重調查研究;有歷史思維、辯證思維,堅持正確導向,清醒堅定;有受眾思維、創新思維,能固本培元、守正創新。

3.業績突出,有勝任崗位職責的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力。具有勝任崗位職責所必要的專業知識,熟悉國家相關政策法律法規,以及國內外市場和相關行業情況。開拓創新精神和市場競爭意識強,具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

4.能夠樹立正確政績觀,發揚求真務實、真抓實干的作風,以釘釘子精神擔當盡責,真正做到對企業和廣大干部職工負責。

5.具有良好的職業素養,具有強烈的事業心和高度的責任感,勤勉盡責,遵紀守法,敬畏權力,慎用權力,廉潔自律,作風民主,公道正派,群眾公認度高。

(三)任職基本要求

1.應當具有累計五年以上相關工作經歷。

2.應當具有大學本科以上文化程度。

3.總監崗(含副總監)初任年齡一般不超過45歲。

4.本單位員工參加競聘的,應當滿足以下工作經歷年限要求:

競聘總監的,應當具有副總監兩年以上工作經歷,未滿兩年的應當具備副總監和部門負責人累計五年以上的工作經歷;競聘副總監的,應當具有部門負責人三年以上工作經歷,未滿三年的應當具備部門負責人和部門副職累計五年以上的工作經歷。

5.非本單位員工參加競聘的,應當滿足具有競聘崗位兩年以上的相關工作經歷。

6.具有高級專業技術職務(職稱)、特別優秀的人員或工作亟需引進的人才,年齡、工作年限、學歷和職稱條件可適當放寬。

7.符合應聘崗位具體規定的任職資格條件。

五、崗位設置

2021年,中版集團數字傳媒有限公司公開選拔聘用總監崗位1個,副總監崗位3個,崗位職責和任職要求見附件。

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六、公開選拔聘用程序及進度

(一)發布公告( 2月9日-2月17日)

在中國出版集團網站和數媒公司官網發布中版集團數字傳媒有限公司公開選拔聘用總監和副總監崗位人員實施方案。

(二)現場報名(2月18日)

凡符合條件,有意報名人員,于規定時間攜帶以下材料原件和復印件:本人身份證、學歷證書、學位證書、專業技術資格證書、重要獲獎證書,到現場報名。同時,提交內容填寫完整的《中版集團數字傳媒有限公司總監和副總監崗位報名表》(見附件)及近期2寸免冠照片1張。每人最多限報1個崗位。

地點:北京市東城區東四北大街107號科林大廈A座3層綜合管理部

電話:84086988-607/608     聯系人:李鈴、姜莎

郵箱: zhongban485@126.com

(三)資格審查(2月19日)

公開選拔聘用工作辦公室根據選拔聘用條件對報名應聘人員的基本信息、提供的材料、證件等進行驗證,提出符合條件的應聘人選,報公開選拔聘用工作考評小組審定。經公開選拔聘用工作考評小組同意后,予以公布通知本人。資格審查貫穿于公開選拔聘用工作全過程,如發現有違規違紀、弄虛作假等情況的,隨時取消應聘資格。

(四)選拔聘用考核(2月底前)

1.提交競聘材料

參加競聘人員須提交競聘報告(不少于3000字)和競聘答辯PPT。于2月20日前,發至郵箱:zhongban485@126.com ,郵件標題:姓名+競聘崗位。

本單位人員競聘報告包括:2020年度工作完成情況、自身優劣勢的分析、對公司發展思路的思考、對擬應聘職位工作現狀的分析、詳細闡述擬分管的工作思路和設想,擬達到的目標和結果。

非本單位人員競聘報告包括:自身優劣勢的分析、相關工作經驗介紹、對公司發展思路的思考、詳細闡述未來擬分管的工作思路和設想,擬達到的目標和結果。

2.競聘

公開選拔聘用工作辦公室負責組織實施,公開選拔聘用考評小組負責考核。主要綜合考察應聘者工作思路、業務能力、計劃組織協調能力、分析解決實際問題能力、現場應變能力和管理能力。     

競聘分為陳述和答辯,程序如下:

(1)抽簽。參加競聘人員抽簽確定競聘順序。

(2)陳述。按抽簽順序,競聘人員進行8分鐘競聘陳述,陳述內容包括:個人基本情況、對擬競聘崗位的理解、本人競聘該崗位的優勢、詳細闡述未來擬分管的工作思路和設想,擬達到的目標和結果等。

(3)答辯。考評小組可根據其陳述內容進行提問,問題范圍主要包括本崗位所需掌握的基礎知識、相關專業知識及能力要求等。答辯環節時間5分鐘。

(4)評分。答辯完畢,考評小組成員根據競聘者陳述和答辯情況評分。記分員按照評分表類型的權重,進行加權分數統計。紀檢委員對核分過程進行監督。

(五)擬定考察人選(2月底前)

公開選拔聘用工作辦公室根據成績,按照分數高低次序,每個職位按1:1的比例建議考察人選,由數媒公司黨總支研究確定考察人選。若某一崗位參加應聘的人選少于2人,該崗位采取任職答辯方式進行考評。若某一崗位參加應聘的人選競聘成績較低,均不能滿足崗位要求,該崗位暫時空缺。

(六)考察人選公示(2月底前)

考察人選結果在數媒公司范圍內公示,公示期不少于3個工作日。公示結果不影響干部核查和考察工作的,執行后續程序。

公示結果影響干部核查和考察工作的,取消資格。

(七)核查

(1)核實考察人選《領導干部個人有關事項報告表》,委托集團經中組部干部監督局核查并進行比對研判。

(2)向中版集團數字傳媒有限公司黨總支征求黨風廉政建設書面意見。

(八)考察

組織對核查合格人員考察

1.民主測評。按照有關規定對考察人選進行民主測評。

2.深入考察。通過個別談話方式進一步了解考察人選德、能、勤、績、廉等情況,并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。參加考察人員范圍為領導班子、所在黨支部書記、紀檢委員、所在部門職工代表等。

3.任前核查。查閱干部檔案和相關資料,重點加強對考察人選干部身份、年齡、黨齡、工齡、學歷、工作經歷、之前任職資格等信息的核實了解。

(九)討論確定擬聘人選

數媒公司黨總支根據競聘、核查、考察情況,在充分醞釀的基礎上,集體研究確定擬聘任人選。

(十)公示和任職

競聘結果在數媒公司范圍內公示,公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任用的,辦理任用手續。簽訂《崗位聘用協議》和《目標責任書》,實行任職考察期制度,任期2年,考察期為1年。考察期滿后,經考核勝任試任職務的,正式任職,其考察期計入任職時間;不勝任的,免去試任職務。

公示結果影響任用的,按照干部管理權限報批后決定是否辦理任用手續。

(十一)任職談話

由數媒公司總經理或委托其他同志與任職人員談話。

七、異議申訴

競聘人員對競聘有異議,可在公示期結束前3日內向公開選拔聘用考評小組申訴,公開選拔聘用工作辦公室在接受申訴后3日內向申訴員工反饋。

八、紀律和監督

要嚴肅紀律,加強監督。公開選拔聘用工作辦公室成員堅持公開、公平、公正原則,廉潔自律、嚴肅干部人事紀律,不得營私舞弊,不得向外擴散、泄露未決事項。對違反組織人事紀律、搞不正之風的,要嚴厲查處。情節嚴重的,可宣布競爭上崗結果無效,并追究有關人員的責任。

九、其他

參加公開選拔未上崗的原中層管理人員,可參加其他中層管理人員和員工崗位競聘。拒不參加后續競聘的,執行待崗。待崗時間根據司齡計算。五年司齡(含五年)以內的,執行1個月待崗期,司齡超過五年的,每滿5年,多1個月待崗期,不滿5年的按半個月計算。待崗期工資按照現行北京市最低工資標準發放。待崗期滿,還未能和公司關于工作崗位達成一致的,公司有權解除勞動合同。

公開選拔后崗位調整的,自聘任名單公布后7日內完成工作交接。

十、附則

本方案解釋權歸公開選拔聘用工作辦公室,未盡事宜,由公開選拔聘用工作考評小組討論研究決定。

附件:

中版集團數字傳媒有限公司總監和副總監 崗位職責和任職條件.pdf

中版集團數字傳媒有限公司總監和副總監崗位報名登記表.docx

 

責任編輯:LAL
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